Catch Up

Allt fler företag och organisationer inser nyttan av ett effektivt mångfaldsarbete. Att ta vara på människors olika bakgrund och potential ger dessutom förutsättningar för utveckling, ökat förtroendekapitaloch bättre arbetsmiljö.
Undersökningar visar entydigt på ökad kreativitet, produktivitet, lönsamhet och tillväxt genom ett genomtänkt mångfaldsarbete.

Den nya diskrimineringslagen som trädde i kraft 1 januari 2009 kräver att arbetsgivare ska vidta aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter för alla i arbetslivet, oavsett kön, etnisk tillhörighet, ålder, religion, sexuell identitet mm. Arbetsplatser med fler än 25 anställda ska dessutom kontinuerligt upprätta likabehandlingsplaner.

 

Catch Up erbjuder konsultstöd inom mångfaldsområdet till ditt företag.
En halv- eller heldags workshop skräddarsys efter ditt företags behov där frågor kring mångfald lyfts fram och diskuteras.

• Vad menar vi med mångfald?
• Hur kan mångfald vara lönsamt?
• Vilka andra nyttovärden kan mångfald på en arbetsplats ha?
• Vad säger diskrimineringslagen om mångfald på en arbetsplats?
• Varför behövs lagen?

Catch Up erbjuder även bl a dessa tjänster:

• Ta fram/revidera likabehandlingsplaner (enl SFS 2008:567)
• Nulägesanalys genom enkäter, intervjuer och ren statistik
• Utvärdering och uppföljning av likabehandlingsinsatser